Der digitale HR Business Partner für Unternehmen ohne HR-Abteilung: die Plattform scaleyo one, echte HR-Experten und Recruiting, das komplett übernimmt.
Ohne Setup, ohne Vertrag. 100+ begleitete Unternehmen, 300+ besetzte Schlüsselrollen.
Vertrauen uns beim Teamaufbau
Pro Thema neu: selbst lösen, gemeinsam mit einem HR-Experten oder komplett abgeben. Scroll weiter oder schieb den Regler.
Schnelle Antworten mit KI, abgesichert von echten Experten. Recruiting, Onboarding, Wissen und deine Anliegen in einer Oberfläche.
Plattform im DetailHi Lena – womit kann ich helfen?
Wie schreibe ich eine Stellenanzeige, die wirklich Bewerbungen bringt?
Wie strukturiere ich ein faires Interview ohne Bauchgefühl?
Deine Frage …
Antwortet aus kuratiertem HR-Wissen und verweist auf die passende Lektion.
Hinweis von scaleyo: wünscht mehr Produktnähe, Wechsel zum 1. Januar realistisch.
EmpfehlungNächste Runde
Wir schlagen vor, du entscheidest: nächste Runde, Rückfrage, Angebot oder Absage.
Senior Softwareentwickler (m/w/d)Läuft
Woche 4 von 135/8 erledigt
Patenschaft im Team vergeben
30-Tage-Gespräch vorbereiten
Stelle und Ziele rein, Wochenplan raus. Du hakst ab, wir erinnern dich.
HR Foundation: Grundlagen für KMU
Im eigenen Tempo1/4 · 25 %
Kurse, Live Calls, Bibliothek und Community – kuratiert aus 12 Jahren Praxis.
HR-Soforthilfe: dein erster Auftrag ist kostenlos
Zweite Runde mit zwei Entwicklern: Wie entscheiden wir fair statt aus dem Bauch?
Interviewleitfaden · Runde 2Fertig, per Mail versendet
Senior Full-Stack Entwickler:in (TypeScript)
Entscheidungsraster, je 1 bis 5
Recruiting-Sprint: 5.000 € Festpreis pro Hire, dein Aufwand 3 bis 5 Stunden.
Senior Full-Stack Entwickler:in (TypeScript)
Vorbereitung0 Kandidaten
Kickoff-Termin steht, Rollenprofil in Arbeit.
Zuerst klären wir die Rolle mit dir.
Senior Full-Stack Entwickler:in (TypeScript)
Veröffentlicht4 Kandidaten
JKMETWFB
Nach etwa 14 Tagen: deine Shortlist.
Senior Full-Stack Entwickler:in (TypeScript)
JKJonas Krüger
Passung 84 · Platz 2 von 4
Nächste RundeRückfrage
Du entscheidest Runde für Runde.
Senior Full-Stack Entwickler:in (TypeScript)
BesetztStart 01.01.
Angebot angenommen, Vertrag unterschrieben.
Meist in unter 30 Tagen: Vertrag.
Keine Erfolgsprovision auf das Jahresgehalt. HR-Sparring ist monatlich kündbar.
10+Schlüsselrollen in 12 Monaten besetzt – nach einer 5-Mio-€-Investition, ohne eigenes HR-Team.Recruiting und HR-Strukturen
150internationale Mitarbeitende onboardet, HR-Abteilung zum Markteintritt aufgebaut.HR-Aufbau und Onboarding
WALTER RAU
30/35Blue-Collar-Vakanzen besetzt, mit eigenem Bewerbertag.Recruiting-Strategie
evermind
1,5 Mon.vom Projektstart bis zur Einstellung einer zentralen Rolle.Schlüsselrolle besetzt
„Wir hatten keine eigene HR-Expertise im Team – scaleyo war unser Rundum-Paket. Für unser Wachstum war das der absolut richtige Schritt.“
„Ich bin absolut begeistert von der Geschwindigkeit und Qualität der Bewerber. Wir konnten in Rekordzeit eine tolle neue Kollegin finden.“
„Simon Kentsch unterstützte uns maßgeblich beim Aufbau unserer HR-Struktur in Deutschland – bis zur Betreuung von 150 internationalen Mitarbeitenden.“
„scaleyo organisierte einen Bewerbertag, der es ermöglichte, selbst langjährig offene Positionen zu besetzen.“
12 Jahre HR-Praxis, über 100 begleitete Unternehmen. Übersetzt Methodik aus dem Konzernumfeld – unter anderem Rakuten Symphony mit 150 Mitarbeitenden – in Startup-Geschwindigkeit.
Neu in scaleyo one: CYQUEST mit wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik und Dr. Julian Stahl, Arbeitsmarktexperte bei XING.
Sechs Praxiskurse von HR-Grundlagen bis Remote Work, dazu Live Calls, Bibliothek und Community.
Was Gründer und Geschäftsführer vor dem ersten Schritt wissen wollen.
Ein digitaler HR Business Partner. Standardthemen löst du mit scaleyo one selbst, bei wichtigen Entscheidungen ist ein erfahrener HR-Experte dabei, und wenn die Zeit fehlt, übernehmen wir komplett: Recruiting, Onboarding oder laufende HR-Arbeit. Am häufigsten arbeiten wir mit Unternehmen zwischen 10 und 200 Mitarbeitenden ohne eigene HR-Abteilung.
Kein Abo, keine Kreditkarte, kein Termin: Du schilderst dein HR-Problem in zwei Minuten, ein HR-Experte aus unserem Team erledigt es, und du bekommst das fertige Ergebnis innerhalb von 60 Minuten per Mail – etwa eine Stellenanzeige, einen Onboarding-Plan oder einen Gesprächsleitfaden. Ein kostenloser Auftrag pro Unternehmen.
Nein. Ein Sprachmodell kennt das halbe Internet, aber nicht euren Betrieb, und es verantwortet nichts. scaleyo one arbeitet auf kuratiertem HR-Wissen aus 12 Jahren Praxis, liefert geprüfte Vorlagen und fertige Dokumente – und bei heiklen Fällen holst du direkt einen HR-Experten mit Namen dazu.
scaleyo one testest du kostenlos. HR-Sparring kostet 490 € im Monat und ist monatlich kündbar. Recruiting-Sprint 5.000 € und Onboarding-Sprint 2.500 € pro Hire, der 2-Tages-Workshop 3.500 € mit bis zu 80 % BAFA-Förderung. Alles Festpreise, keine Erfolgsprovision auf das Jahresgehalt.
Festpreis statt Provision, strukturierte Interviews mit Entscheidungsraster statt weitergeleiteter Lebensläufe – und am Ende bleiben dir die Strukturen: Rollenprofil, Interviewleitfäden und Onboardingplan, mit denen du selbst weiterarbeitest.
Im Onboarding-Sprint ist eine Nachbesetzung enthalten, falls eine Trennung in der Probezeit nötig wird. Beim Recruiting-Sprint regeln wir Nachbesetzungen individuell vor Vertragsschluss.
Deutschlandweit, primär remote. Vor-Ort-Termine für Workshops und Kennenlernen sind möglich – unser Sitz ist Hildesheim.
Unsicher? 30 Minuten Strategiegespräch mit Simon – kostenfrei und ohne Verkaufsdruck. Wir sagen dir ehrlich, was du selbst lösen kannst.
